Суд обязал работодателя оформить трудовые отношения с работником  

Судом установлено, что в мае 2024 года между Мариной Б. и директором ООО «Гостиный двор» заключен договор о возмездном оказании услуг, в соответствии с которым Марина Б. была обязана оказывать услуги уборщицы. Однако, женщина выполняла не разовую работу, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника, была включена в состав персонала работодателя, подчинялась режиму труда и работала под контролем и руководством работодателя, то есть между Мариной Б. и ООО «Гостиный двор» сложились трудовые отношения.  

Помимо оказания услуг в качестве уборщицы, на работника без заключения договора возлагались обязанности и посудомойщицы в гостинице ООО «Гостиный двор», но за данную работу оплата ей не была произведена.   

Решением Новоаннинского районного суда Волгоградской области с ответчика в пользу истца взысканы 5 600 руб. за оказанные услуги посудомойщицы, установлен факт трудовых отношений между Мариной Б. и ООО «Гостиный двор» в должности уборщицы.  На ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку Марины Б. запись о приеме на работу в должности уборщицы и об увольнении, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести уплату страховых взносов.    

Решение не вступило в законную силу.